DIGITAL BAV: Die optimierte, einfache und innovative Art der betrieblichen Altersvorsorge.

Genau das, was Mitarbeiter:innen wollen und Unternehmen nützt.

Auszug

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Was ist die DIGITAL BAV?

Die DIGITAL BAV ist die optimierte, einfache und innovative Art der betrieblichen Altersvorsorge (bAV):
  • Sie beinhaltet alle Leistungen, mit denen Arbeitgeber:innen ihren Pflichten nachkommen
  • Durch die Kombination aus digitalem Service und persönlicher Unterstützung werden HR Mitarbeiter:innen entlastet
  • Arbeitnehmer:innen bekommen damit - ohne Wenn und Aber - eine wirklich gute Altersvorsorge. So gut, dass die DIGITAL BAV für Unternehmen einen Positionierungs-Vorteil im War for Talents ermöglicht

Brauchst du eine Beratung?

Gerne beraten wir dich zur richtigen bAV für dein Unternehmen. Du kannst einen kostenlosen Termin buchen, online oder telefonisch. 

1. Den Pflichten als Arbeitgeber:in nachkommen

Arbeitgeber:innen sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Die DIGITAL BAV unterstützt Arbeitgeber:innen dabei, ihren Pflichten nachzukommen, Risiken zu minimieren und mit der "Kür" Vorteile für den Arbeitsalltag zu schaffen. Dadurch wird die bAV ein richtiges Powertool – Für das Unternehmen und das gesamte Team.

Mehr als nur Pflichterfüllung – das bekommst du mit der DIGITAL BAV:
Leistungen
Standard BAV
DIGITAL BAV
Pflicht erfüllen:
(reaktives) Informieren der Arbeitnehmer:innen
BAV den Arbeitnehmer:innen anbieten
Pflicht-Arbeitgeber­zuschuss von 15%
Einstehen für die Erfüllung der Verträge
+ Haftungsrisiko reduzieren:
Ein bAV Experte, der zur bAV berät und betreut
Anbieter der bAV vorgeben
Regelwerk zur bAV im Unternehmen platzieren
+ Powertool einsetzen ("Kür"):
Arbeitgeberzu­schuss ab 30% und Arbeitgeber­marke stärken
Attraktive Kollektiv­konditionen
Arbeitnehmer:innen proaktiv über die bAV informieren
Prüfung und ggf. Portierung von Altverträgen
Baum pflanzen für jeden DIGITAL BAV Vertrag
Information zu den Modellen der DIGITAL BAV bekommst du hier 👇

PDF Übersicht zum Downloaden

Hier kannst du dir die übersichtliche Tabelle mit den bAV-Pflichten, Risiken und der "Kür" inkl. ausführlicher Erklärungen und FAQs als PDF downloaden.

Kostenloser Unternehmens-Check

Hier kannst du einen kostenlosen Unternehmens-Check buchen. Dabei klären wir z.B. ob dein Unternehmen bereits alle Pflichten erfüllt oder welche Schritte es benötigt, um eine wirklich gute und unkomplizierte bAV in deinem Unternehmen einzuführen.

2. HR-Mitarbeiter:innen ❤️ lieben die DIGITAL BAV

betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Kundenstimme Jenny Temmink

"Wir wollen unserem Team eine besonders wertvolle bAV-Förderung bieten. Deshalb sind wir 2020 auf die DigitalbAV umgestiegen. Ein toller Pluspunkt: die enorme Zeitersparnis und der besondere Betreuungsservice durch das besondere Team der GründerFinanz."

Jenny Temmink, Teamassistenz TrafficDesign GmbH

Die Arbeitswelt wandelt sich. Im Zuge dieses Wandels wurden aus den früheren HR-Bürokraten nun Enabler der Employee Experience. Verändert haben sich dabei nicht nur die Rolle sondern auch die Aufgaben und der Arbeitsaufwand der Personalabteilungen.

Umso wichtiger ist es deshalb, den Aufwand für Verwaltungsthemen so klein wie möglich zu halten. Dann bleibt mehr Zeit, um diese in die strategischen und wichtigen Aufgaben zu investieren.

Dabei unterstützt die DIGITAL BAV.

So unterstützt die DIGITAL BAV die Personalabteilungen

bAV Portal

  • weniger Verwaltungsaufwand durch z.B. 1-Klick-Beitragsfreistellung und Reaktivierung (bspw. bei Elternzeit)
  • mehr Transparenz durch z.B. Listen-Export für Steuerberater

Service-Team der GründerFinanz

  • persönlicher Ansprechpartner anstatt anonyme Hotline
  • deine ausgelagerte Versicherungsabteilung für alles rund um die bAV (und mehr)

Coming soon: HR Portal

  • einfache Schulungs- und Erklärvideos zur betrieblichen Altersvorsorge
  • nützliche Checklisten für den Alltag
  • Schritt-für-Schritt Anleitung zur Einführung der bAV
Das HR Portal der DIGITAL BAV wird das Arbeitsleben aller HR Mitarbeiter:innen nochmal um einiges erleichtern und einfacher machen. Lass' dich jetzt für das HR Portal vormerken und wir informieren dich, sobald es einsatzbereit ist.
Für das HR Portal vormerken lassen

3. Vorteil im War for Talents

Die betriebliche Altersvorsorge befriedigt das Bedürfnis der Mitarbeiter:innen nach Beständigkeit und Sicherheit. Ganz besonders in der aktuellen Zeit. Der Sicherungsgedanke stellt deshalb für Arbeitnehmer:innen einen entscheidenden Baustein der sozialen Mitarbeiter Benefits dar.

Mit der DIGITAL BAV reagieren Arbeitgeber:innen auf dieses Bedürfniss und zeigen, wie wichtig ihnen jeder einzelne Mitarbeiter:in ist. So handeln verantwortungsvolle Arbeitgeber:innen, leisten mehr als die Mehrheit es tut und nutzen dadurch gleichzeitig eine verbesserte Positionierungs-Chance im War for Talents.

„Meine bAV ist ein wichtiger Grund für meine Entscheidung, 
bei diesem Arbeitgeber zu bleiben“

Quelle: Willis Towers Watson Global Benefits Attitudes Survey 2019/20 (Deutschland)

Die Modelle der DIGITAL BAV: Pflicht erfüllen und nützliches Tool gewinnen.

Die Modelle der DIGITAL BAV beginnen mit einem Arbeitgeber-Zuschuss von 30%. Wieso? Weil wir - ohne Wenn und Aber - ein gutes Modell anbieten wollen. Und 15% Arbeitgeber-Zuschuss (wie bei der "Standard" bAV) sind da einfach zu wenig. Das sagt selbst die Verbraucherzentrale. Diese empfiehlt Modelle, die bei mindestens 30% beginnen. Wie die Modelle der DIGITAL BAV:

30% Modell

Für jeden Euro, den der Arbeitnehmer (AN) zahlt, gibt der Arbeitgeber (AG) 0,30 Euro Zuschuss dazu.

Mehr Infos anzeigen

Wenn dein AN das 30% Modell voll ausschöpft (284 Euro), zahlst du ihm davon 66 Euro Zuschuss, die dich ca.
nur 15 Euro
nach St.- und SV.-Abzug pro Monat, pro AN kosten.


Beratungstermin vereinbaren
Empfohlen für
Startups & junge Unternehmen
die ihren AN von Beginn an ein Konzept bieten wollen, dass sich lohnt. Ohne großen Aufwand.


Meistgewählte Variante

50% Modell

Für jeden Euro, den der Arbeitnehmer (AN) zahlt, gibt der Arbeitgeber (AG) 0,50 Euro Zuschuss dazu.

Mehr Infos anzeigen

Wenn dein AN das 50% Modell voll ausschöpft (284 Euro), zahlst du ihm davon 95 Euro Zuschuss, die dich ca.
nur 40 Euro
nach St.- und SV.-Abzug pro Monat, pro AN kosten.

Beratungstermin vereinbaren
Empfohlen für
aufstrebende Unternehmen
mit Wachstums-Potenzial, die ihren AN eine attraktive bAV anbieten wollen.

100% Modell

Für jeden Euro, den der Arbeitnehmer (AN) zahlt, gibt der Arbeitgeber (AG) 1,00 Euro Zuschuss dazu.

Mehr Infos anzeigen

Wenn dein AN das 100% Modell voll ausschöpft (284 Euro), zahlst du ihm davon 142 Euro Zuschuss, die dich ca.
nur 80 Euro
nach St.- und SV.-Abzug pro Monat, pro AN kosten.

Beratungstermin vereinbaren
Empfohlen für
den War of Talents
und Unternehmen, die eine überdurchschnittlich bessere bAV anbieten wollen.
Warum ein Modell der DIGITAL BAV nutzen?

Die betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht für jeden Arbeitgeber:in. Deshalb ist es sinnvoll, direkt ein Modell zu nutzen, das zusätzliche Vorteile mit sich bringt. Mit den Modellen der DIGITAL BAV tun Arbeitgeber:innen etwas Gutes für die Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer:innen – ohne Wenn und Aber.

Und je nach gewähltem Modell kann die bAV im Unternehmen als wertvolles Tool eingesetzt werden. Als Tool, das nicht nur die HR lieben wird, sondern auch z.B. als Platzierungs-Vorteil im War for Talents eingesetzt werden kann.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Was ist der Arbeitgeber-Zuschuss?

Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Welche Arbeitgeber-Zuschuss Modelle gibt es?

Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Was ist so toll am DIGITAL BAV Zuschuss?

4. Employer Branding: Obstkorb vs. DIGITAL BAV

betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Kundenstimme Julian Hansmann

"Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Essengutscheine etc. gehören bei Friendventure zum Arbeitsalltag. Mir war es aber zusätzlich sehr wichtig eine besonders nachhaltige Mitarbeiterförderung anzubieten. Da passt die DIGITAL BAV perfekt und macht Friendventure auch als Arbeitgeber noch attraktiver." 

Julian Hansmann, CEO FriendVenture GmbH


betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Icon Employer Branding

Employer Branding

Casual Friday, Kaffee und Kicker gehören zu den Standard-Maßnahmen des Employer Brandings. Grundsätzlich sind sie sinnvoll, um die Zufriedenheit von Arbeitnehmer:innen zu steigern. 


Aber einen wirklich nachhaltigen Mehrwert bieten sie nicht. Ein Obstkorb vergeht, die Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge bleibt. Mit der DIGITAL BAV bekommen Mitarbeiter:innen Sicherheit für ihre Zukunft. Und zwar ortsunabhängig: egal ob im Büro oder im Home Office.

Jetzt mehr Informationen anfordern

5. Wichtige Fakten und FAQs

betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Icon bAV am Puls der Gesetzeslage

bAV am Puls der Gesetzeslage

Der Gesetzgeber verändert die Rahmenbedingungen der bAV? Kein Problem! Gemeinsam mit unserem Netzwerk optimiert unser Team das DIGITAL BAV Konzept und passt es den neuen gesetzlichen Vorgaben an. So bist du mit der DIGITAL BAV immer auf dem aktuellsten Stand.
betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Icon DIGITAL BAV mit den Liebsten entscheiden

DIGITAL BAV mit den Liebsten entscheiden - Cooming soon

Mitarbeiter:innen können von überall auf die Beratung der DIGITAL BAV zugreifen und sich auch Zuhause mit ihren Liebsten online alles gemeinsam anschauen.
betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Icon Kommunikationsmaterial für dein Unternehmen

Kommunikations­material für Unternehmen

Mit der DIGITAL BAV wird im Unternehmen eine überdurchschnittlich gute bAV angeboten. Und wer Gutes tut sollte auch darüber reden. Das übernehmen wir und erstellen Kommunikationsmaterial für das Unternehmen.

Nachhaltig in vielerlei Hinsicht

Mit der DIGITAL BAV bekommen die Mitarbeiter:innen nicht nur ein Benefit, von dem sie nachhaltig profitieren werden. Mit dem Konzept der DIGITAL BAV hat jeder die Möglichkeit, in nachhaltige Fonds zu investieren.
betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Icon bAV am Puls der Gesetzeslage

Ein Baum für jede bAV

Für jede abgeschlossene DIGITAL BAV pflanzen wir von der GründerFinanz einen Baum bei PRIMAKLIMA e.V. Damit wird die Aufforstung mit heimischen Mischbeständen unterstützt.
betriebliche Altersvorsorge Pflicht DIGITAL BAV Icon bAV am Puls der Gesetzeslage

Wir sind unabhängig & dir verpflichtet

Wir, die GründerFinanz, sind ein unabhängiger Versicherungsmakler. Bei uns bekommst du die besten Versicherer für dein Unternehmen aus einer Hand.
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge:
Seit dem 01.01.2019 haben Arbeitnehmer:innen einen Anspruch auf 15% Arbeitgeberzuschuss, wenn sie eine Entgeltumwandlung neu abschließen. Ab dem 01.01.2022 gilt das für alle Verträge die vor 2019 abgeschlossen wurden. Ausnahmesituationen bestehen u.a. dann, wenn der Arbeitnehmer:in über der Beitragsbemessungsgrenze liegt. Dann könnte der Zuschuss geringer sein. Ob das der Fall ist und in welchem Ausmaß, können wir gerne mit dir für die individuelle Situation klären. Um einen hohen Verwaltungsaufwand zu vermeiden, empfehlen wir einen einheitlichen Zuschuss und keine Orientierung an der Sozialversicherungsersparnis. 


Welchen Zuschuss dürfen Arbeitnehmer:innen von Arbeitgeber:innen verlangen?

Seit dem 01.01.2019 haben Arbeitnehmer:innen einen Anspruch auf 15% Arbeitgeberzuschuss, wenn sie eine Entgeltumwandlung neu abschließen. Ab dem 01.01.2022 gilt das für alle Verträge die vor 2019 abgeschlossen wurden. Ausnahmesituationen bestehen u.a. dann, wenn der Arbeitnehmer:in über der Beitragsbemessungsgrenze liegt. Dann könnte der Zuschuss geringer sein. Ob das der Fall ist und in welchem Ausmaß, können wir gerne mit dir für die individuelle Situation klären. Um einen hohen Verwaltungsaufwand zu vermeiden, empfehlen wir einen einheitlichen Zuschuss und keine Orientierung an der Sozialversicherungsersparnis.

Müssen Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge anbieten?

Ja. Jeder Arbeitnehmer:in hat einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Und jeder Arbeitgeber:in ist verpflichtet die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung zu ermöglichen. Da die Pflicht eh erfüllt werden muss, empfehlen wir das direkt auf eine kluge Weise zu tun. Mit der DIGITAL BAV werden nicht nur die Pflichten erfüllt, sondern direkt auch ein tolles Tool zur Mitarbeiterbindung geschaffen.


Wie finanziert sich der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge?

Das tolle für alle Arbeitgeber:innen: ein Großteil des Arbeitgeberzuschusses zur DIGITAL BAV refinanziert sich durch die Ersparnis der Sozialabgaben. Ausserdem ist der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge als Teil der Betriebskosten absetzbar. Dadurch werden 50 - 75% des Arbeitgeberzuschusses über die SV-Ersparnis und die Betriebskosten finanziert. 


Dürfen Arbeitgeber:innen den Anbieter:in und Berater:in vorgeben? Und ist das sinnvoll?

Ja. Und ja. Ein bunter Korb voller unterschiedlicher Anbieter:innen und Berater:innen führt zu Unübersichtlichkeit, unnötiger Komplexität, Haftungsrisiko und Verwaltungsaufwand in jeder HR-Abteilung. Fazit: Zu viele Köche verderben den Brei. Ein bAV- Spezialist:in und ein klares bAV Konzept führen zu Zeitersparnis, Klarheit und Haftungssicherheit in jedem Unternehmen. 


Warum gibt es bei der DIGITAL BAV kein Modell mit 15% Arbeitgeberzuschuss?

Ganz einfach: die betriebliche Altersvorsorge muss sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen einen Mehrwert bieten. Bei einem Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent sehen wir diesen Anspruch aus diversen Gründen nicht erfüllt. Deshalb starten die Modelle der DIGITAL BAV bei 30 Prozent. By the way: auch die Verbraucherzentrale hält 30 Prozent (und mehr) für richtig und wichtig. 


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